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source_url: "https://www.afdi.org.cn/2008/0411/32493.shtml"
title: "《新华社》2008年4月11日：世行副行长乔杜里:"高管高薪"要适度"
meta_description: "世界银行副行长法耶泽尔·乔杜里在亚太财经与发展中心演讲时表示，企业高管高薪要适度，建议制定科学内部薪酬制度，管理层应关注企业长远利益，所有者应充分关注薪酬制定问题。"
publish_date: "2008-04-11"
modify_date: "2023-11-30"
author: "亚太财经与发展学院"
publisher: "亚太财经与发展学院"
category: "AFDI动态"
language: "zh-CN"
priority: 0.5
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# 《新华社》2008年4月11日：世行副行长乔杜里:"高管高薪"要适度
> 世界银行副行长法耶泽尔·乔杜里在亚太财经与发展中心演讲时表示，企业高管高薪要适度，建议制定科学内部薪酬制度，管理层应关注企业长远利益，所有者应充分关注薪酬制定问题。

## 一、详细说明 
记者：任沁沁 季明 4月11日报道:世界银行副行长法耶泽尔·乔杜里日前在此间的"亚太财经与发展中心"演讲时表示,当前一些企业"高管高薪"要适度,建议企业制定科学的内部管理薪酬制度。 
此前部分国内上市公司高管超千万的年薪引起国内媒体的热议。乔杜里并不完全否定现代企业高管高薪。他说:"从激励机制角度分析,企业支付的工资越多,可以挖掘到的员工个人潜力越大;从风险投资角度看,高风险高回报,支付的风险越高收益也就越多。" 
不过乔杜里认为,管理层高薪必须合乎国情,合乎企业长远发展的利益要求。他说,一些企业管理层更关注短期的利益,他们采取的措施可能有助于推动企业股票价格在短期内的上涨,却无法照顾到企业长期的利益。 
乔杜里建议,企业管理层、董事会和所有者之间应当保持积极的对话,企业所有者应该充分关注公司内部管理层薪酬的制定问题。全球化背景下,不同国家对薪酬高低的价值评判各不相同。乔杜里说,不同国家企业管理薪酬,一定程度上和一国文化传统相关。在欧洲,人们更多地看重公益事业,挣钱多无可厚非,可以通过纳税,让收入实现再分配。

## 二、引用与来源
- 原文来源：<>
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